为巴基斯坦各地的劳动合规、人力资源结构和工作场所纠纷提供全面的法律支持
在 Legum，我们为雇主提供涵盖巴基斯坦全方位就业和劳动法的定制战略建议。我们协助企业确保跨省和联邦制度的法律合规性、构建工作场所关系以及管理雇佣纠纷。
根据巴基斯坦宪法第 18 条修正案，劳动法规在很大程度上已成为省级主题，从而导致每个省都有不同的法律和规则。但是，在多个省份或伊斯兰堡首都地区运营的公司受适用于跨省雇主的联邦劳动立法的管辖。
我们在联邦和省级框架下为客户提供咨询和代理服务，包括在全国各地的监管论坛和法院进行诉讼。
我们的服务包括
雇佣合同、政策和人力资源架构
- 起草和审查雇佣合同、任命书和纪律政策
- 根据工商雇佣（常规）条例准备内部文件， 1968 年
- 就终止雇佣关系、遣散费、福利、酬金和其他员工权利提供咨询
- 根据相关省级法律和商店和场所条例构建人力资源实践
监管合规性和工作场所审计
- 提供咨询遵守：
- 2015 年信德省雇佣条款（常规）法
- 2010 年旁遮普省劳资关系法
- 2010 年开伯尔-普赫图赫瓦省劳资关系法
- 俾路支省劳资关系2010 年法案
- 1969 年伊斯兰堡商店和场所条例
- 适用于跨省雇主的联邦法规
- 进行内部劳动法审计，以识别风险领域并提出纠正措施建议
劳资关系和工会事务
- 就工会注册、认可和权利提供咨询
- 在集体谈判、调解程序和劳资纠纷中代表雇主
- 就罢工行动、停工和工业中断向雇主提供咨询管理
劳动和就业诉讼
我们在以下领域为雇主提供了大量代理服务：
- 各省的劳动法院和劳动上诉法庭
- 《工资支付法》下的权力法院、 1936 年
- 国家劳资关系委员会 (NIRC) 和 NIRC 大法官
- 高等法院，包括信德省高等法院和伊斯兰堡高等法院，处理涉及劳资纠纷的宪法请愿书
我们的团队经常代表客户处理以下方面的纠纷：
- 非法解雇、复职索赔和拖欠工资
- 歧视、工作场所骚扰和违反常规
- 工会与雇主纠纷和集体谈判失败
我们将程序经验与商业思维相结合，提供诉讼策略来保护我们的利益客户的业务目标。
特殊部门和咨询支持
- 构建技术、制造、建筑和物流领域的就业安排
- 就远程/混合工作模式、借调和独立承包商结构的劳动法影响向国际客户提供咨询
为什么选择Legum
- 深入了解巴基斯坦所有四个省份和联邦司法管辖区不断变化的劳动法格局
- 经验丰富的法律团队，在劳动法院、上诉法庭、NIRC 和高等法院提供实际代理服务
- 为雇主提供咨询和诉讼方面的成功记录行业
- 针对雇主运营、人力资源现实和监管期望量身定制的实用、风险意识建议
无论您的企业需要日常人力资源指导、合规性检查还是劳资纠纷中的法律代表，Legum 都会在诉讼实力和法定洞察力的支持下提供清晰、可靠的解决方案。
联系我们 今天讨论我们如何能够协助您的企业有效应对就业法挑战。